Maternità Anticipata Dipendenti

Il congedo di maternità è l’astensione obbligatoria dal lavoro durante la gravidanza e il puerperio. Ha una durata complessiva di 5 mesi: due mesi precedenti la data presunta del parto e tre mesi successivi. In alternativa, è possibile fruire di 1 mese prima e 4 mesi dopo il parto, oppure di 5 mesi interamente dopo il parto (maternità flessibile). La scelta spetta alla lavoratrice, previa attestazione del medico del Servizio sanitario nazionale o del medico del lavoro che certifichi l’assenza di rischi per la salute della lavoratrice e la corretta prosecuzione della gravidanza.

29,99 € Compreso IVA

Tempi indicativi: Entro 6h

Per chi è questo servizio

È rivolto alla lavoratrice in attesa di un figlio. In presenza di problemi di salute legati all’evoluzione della gravidanza, può richiedere l’astensione anticipata o l’interdizione dal lavoro. L’astensione anticipata può essere richiesta anche per i rischi derivanti dalle mansioni lavorative svolte.

Documenti richiesti

Documento di riconoscimento: carta d’identità (fronte/retro), patente (fronte/retro) o passaporto
Codice fiscale del richiedente
Eventuale permesso di soggiorno
Certificato di gravidanza telematico con indicazione della data presunta del parto
Certificato medico rilasciato dall’ASL o dalla Direzione territoriale competente che attesti gravi complicanze della gestazione o persistenti forme morbose
Certificato di interdizione anticipata per condizioni di lavoro pesanti o pericolose per la salute della donna e del bambino, rilasciato dalla Direzione Territoriale del Lavoro